Leidinggevenden in de muziekindustrie - programmeurs, producenten en managers - behoren
vaak tot gen X of oudere millennials, opgegroeid met het idee dat mentale klachten
binnenskamers blijven. Jongere generaties, zoals gen Z, spreken makkelijker over hun
mentale gezondheid, en verwachten erkenning en steun op de werkvloer.
Kende Gen X nog termen als 'nerd' en 'whizzkids' als uitzonderlijke fenomenen, binnen
Gen Y val je buiten de boot als je niet met technologie weet om te gaan.
Maar liefst 20,5 procent van de jonge werknemers geboren na 1996 weet niet goed waarom
ze hun job doen en ervaren hun werk als zinloos. En dat is een stuk hoger dan de voorgaande
generaties. Voor Gen Y gaat het om 16,3 procent en voor Gen X om 9,5 procent.